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Por qué entre más inteligente eres, mejor te va con menos amigos. De acuerdo a una reciente  investigación  publicada en el  British Journal of Psychology , realizada por los psicólogos  Satoshi Kanazawa  del London School of Economics y  Norman Li  del Singapore Management University, se encontraron dos resultados muy interesantes.  1. Las personas que vivían en ciudades con una mayor densidad poblacional tienden a reportar una menor satisfacción con su vida en general. Dicho de otra manera, entre mayor sea la densidad de la población, menos feliz eres. 2. Segundo,  entre más interacciones sociales tenga una persona mayor será la felicidad que reporta. No obstante, estos resultados los cuales se basaron en una encuesta a más de 15.000 personas, tiene una excepción bastante importante: Para las personas inteligentes, estos resultados suelen disminuir e incluso invertirse Específicamente, “el efecto de la de...

En la vida todas nuestras acciones generan un resultados... Ya sea que te levantes temprano para hacer ejercicio, o que te tomes tiempo para estar con tus amistades, o que te quedes en casa viendo tu serie favorita, te darás cuenta que hay un resultado que inevitablemente surge de tomar esa acción. Esto claro puede variar mucho dependiendo de qué estás buscando y realmente no hay respuestas malas a menos de que estés haciendo algo que realmente te perjudique, pero vamos a asumir para propósitos de este artículo que realmente eres una persona con buenos hábitos, o por lo menos, buenas intenciones. Y bueno, ¿Qué te lleva entonces a tomar esas acciones? Todos tenemos una serie de valores que nos motivan y que son el fundamento de nuestra personalidad, nuestra visión del mundo y nuestras acciones. Estos valores vienen la mayoría de las veces del entorno familiar en el que crecimos. Si tus padres te enseñaron desde pequeño que compartir era importante, lo más seguro es...

Estilos o tipos de liderazgo que en la actualidad te pueden o podrían funcionar. Tu escoges que tipo de líder seras para ti mismo y para tu equipo, ya que si tu fallas tu equipo también. Estos son algunos de los estilos de liderazgo más populares no sólo en la teoría del liderazgo sino también en la práctica en las empresas de hoy. 1. Liderazgo autocrático El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación, el estilo autocrático puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas. 2. Lidera...

Estas son las 10 personalidades que un líder debería  tener. Un líder siempre debe mantener una personalidad firme para poder lograr sus objetivos y el de los demás. La caracterización de las habilidades del líder ha sido estudiada a partir de pruebas de carácter personal y también mediante la observación de la conducta en contextos grupales. Esta línea de estudio ha logrado co-rrelacionar casi la totalidad de los rasgos del liderazgo. A continuación, resumimos los diez rasgos de personalidad más prevalentes en las personas con gran capacidad de liderazgo según estas investigaciones. 1. Habilidades comunicativas La comunicación debe operar en dos direcciones: expresar de forma clara y asertiva las ideas, instrucciones y opiniones, así como conseguir que el mensaje sea escuchado y comprendido. También es propio de un líder la capacidad para saber escuchar y tomar en cuenta todas las opiniones, individuales y colectivas, que lleguen a él. 2. Inteligenci...

¿Crees ser un buen líder? ¿Crees que no falta nada en ti? en este articulo te traemos algunos puntos que pueden revelar si estas siendo un buen líder o no. La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter.   La crisis no necesariamente forma el carácter, pero si lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas. El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como personas. 1 El carácter es más que hablar Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu carácter determina quien eres. Lo que eres determina lo que ves. Y lo que ves determina lo que haces. Es por eso que no se puede separar el carácter de un líder de sus acciones. ...