Cualidades y habilidades de un líder.

Cualidades y habilidades que un líder debería tener.

Las cualidades y habilidades que un líder tiene deben de ser definidas e identificadas es por ello que me doy a la tarea de investigar cual es la relación que hay entre cualidad y habilidad y al mismo tiempo saber cómo se relaciona con un buen líder y cómo podemos identificar cada uno de estos aspectos.

En esta escrito veremos algunos puntos importantes a tomar acerca de las cualidades y habilidades puntos tales como que es una cualidad, que es una habilidad y poner ejemplo sobro cada una de ellas para así poder tener una mejor comprensión sobre la relación de dichas palabras y un buen líder.

A continuación, pasaremos a ver el primer punto de la investigación dando el significado y conceptos de cada una delas habilidades.

  

Que es una cualidad:

Característica que se considera buena o positiva.

"el personaje femenino de la novela reunía en sí todas las cualidades, belleza, bondad y ternura; esta hierba se recolectaba en la antigüedad por sus cualidades diuréticas"

Las cualidades son las características que distinguen y definen a las personas, los seres vivos en general y las cosas. El término proviene del latín “qualitas” y permite hacer referencia a la manera de ser de alguien o algo.

Una cualidad puede ser una característica natural e innata o algo adquirido con el paso del tiempo. Cuando el concepto está vinculado a los seres humanos, las cualidades suelen ser positivas. Por ejemplo: “Luis siempre mostró cualidades de buena persona: no creo que haya sido el autor del crimen”, “María Laura necesita mejorar sus cualidades como oradora si quiere trabajar en el área de ventas”.

Las cualidades de los objetos, en cambio, están relacionadas a las propiedades físicas o químicas: “Está campera es apta para el frío polar ya que tiene importantes cualidades: es impermeable y mantiene el cuerpo caliente gracias a sus materiales”.

Cualidad se refiere a las características propias e innatas atribuibles a un ser animado o inanimado. De acuerdo con el diccionario significa:

1) Un carácter natural o adquirido que distingue del resto de los de su especie a personas, seres vivos u objetos.

2) La manera de ser de alguien o algo.

A esta definición, hay que añadir dos acotaciones.

En el caso de seres vivos, especialmente humanos, el concepto de cualidad no ha de ser confundido con cualificación o de excelencia cuyas características a las que se alude son previstas como procesos positivos. Por ejemplo, hablaremos de las cualidades de un buen orador. En este caso, el antónimo de cualidad es defecto. Esta es la acepción del término cualidad más empleada en el lenguaje coloquial. En la cual se desarrolla una capacidad pronta.

En el caso de seres inanimados, cualidad puede ser sinónimo de propiedad física, química o de otro tipo. Por ejemplo, el magnetismo es una cualidad de algunos metales.

Una cualidad suele ser definida como una característica o un rasgo de personalidad que tiene un ser humano que está relacionado con algo positivo. Esto quiere decir que el antónimo de una cualidad es un defecto y un sinónimo sería la palabra “virtud”. Si se habla de seres inanimados entonces se trata de una propiedad física o química. En general se trata de las características propias de un ser animado o inanimado.

Ejemplos de cualidades:

Amabilidad. Alegría. Simpático. Razón. Felicidad. Objetividad. Optimismo. Obediencia. Carácter. Flexibilidad. Serenidad. Cordura. Ética. Integridad. Prudencia. Justicia. Templanza. Honradez. Humildad. Honestidad. Generosidad. Autocontrol. Comprensión. Gratitud. Respecto.

Que es una habilidad:

Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.

"tiene una gran habilidad para los negocios; tenían danzas de tipo competitivo, donde trataban de mostrar habilidad en el manejo de una vara o palo, y danzas festivas y rituales"

Cosa ejecutada hábilmente.

"quisieron ofrecerles una fiesta consistente en un heterogéneo programa donde tenían cabida habilidades de volatineros, danzas de hembras de exótica destemplanza y predicciones del porvenir"

El concepto de habilidad proviene del término latino “habilĭtas” y hace referencia a la maña, el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea. La persona hábil, por lo tanto, logra realizar algo con éxito gracias a su destreza.

Por ejemplo: “Para solucionar este tipo de problemas se necesita una habilidad especial”, “El delantero portugués marcó dos goles que volvieron a demostrar su gran habilidad”, “La falta de habilidad del ministro para lograr la armonía en su grupo de trabajo fue el detonante que llevó a su despido”.

En otras palabras, la habilidad es un cierto nivel de competencia de un sujeto para cumplir con una meta específica: “Ricardo tiene una gran habilidad para resolver problemas matemáticos”.

En el caso de este último ejemplo, puede hablarse de habilidad matemática, que es la capacidad para emplear cifras con efectividad y para completar un proceso de raciocinio de manera adecuada. De acuerdo a la clasificación propuesta por el norteamericano Howard Gardner, la habilidad matemática es una clase de inteligencia que utiliza de forma correcta el pensamiento perteneciente al ámbito de la lógica.

El concepto habilidad proviene del término latino habilitas, y hace referencia a la maña o destreza para desarrollar algunas tareas.

El término habilidad puede referirse a diferentes conceptos:

Habilidades en el ámbito cognitivo

Habilidad intelectual, toda habilidad que tenga que ver con las capacidades cognitivas del sujeto.

Habilidad para aprender en un sujeto concreto frente a un objetivo determinado.

Habilidad como una aptitud innata o desarrollada. Al grado de mejora que se consiga a través de ella y mediante la práctica, se le denomina también talento.

Habilidad para ejecutar una acción o una obra.

Habilidades psicoanalíticas, Capacidades de psicoanalizar de un especialista, sea este psicólogo, psiquiatra o similar. m y m.

Habilidades en el ámbito profesional

- Habilidad digital y Habilidades de Información, todas aquellas requeridas en las ciencias de la información.

- Habilidades gerenciales, aquellas necesarias para la gestión de un proyecto, una empresa, la organización de una actividad etc.

Habilidades y cualidades de un líder:

Este tipo de líderes se caracterizan por poseer y poner en práctica una serie de habilidades, entre las que se encuentran:

La mayoría de las competencias que un líder actualmente debe tener son conductuales y pueden ser aprendidas y desarrolladas, enlistamos 10 habilidades que requiere el líder de la actualidad.

1. Pensamiento Estratégico.

El líder sabe cuál es el trabajo de hoy, siempre va un paso a delante y toma decisiones para el futuro de la empresa.  Evalúa los métodos y sistemas de trabajo actuales. Establecer prioridades según las metas principales. Aprende cosas nuevas. Fomenta la innovación apoyando a los talentos que asumen riesgos inteligentes.

2. Colaboración.

No es suficiente que el líder mantenga una actitud positiva al servicio y la colaboración, además debe cerciorase que sesgos de colaboración entre el personal o las distintas áreas de la empresa.

3. Comunicación.

El líder debe saber expresarse correctamente por todas las vías competentes a su cargo, es decir, pequeños grupos, grandes conferencias, comunicación uno a uno, redacción, vía e-mail, incluso en las redes sociales. El líder además debe vigilar que las distintas áreas de la empresa mantengan comunicación eficientemente para mejorar cada uno de los procesos, ya que ningún proceso es completamente aislado y se ahorra mucho tiempo y dinero eliminando problemas de comunicación.

4. Inteligencia emocional.

Está probado que las emociones se contagian, un líder que muestra optimismo, confianza en sí mismo y empatía, se debe reconocer que la fortaleza emocional es clave para el liderazgo.

5. Pensamiento Crítico.

Los pensadores críticos cuestionan la sabiduría convencional, lo que se da por hecho, las inferencias y las teorías no comprobadas, suelen preguntarse ¿porqué se hace así?, ¿cómo se sabe que este proceso es el correcto?. Se preguntan de manera automática para acelerar la toma de buenas decisiones, para no causar "parálisis por análisis".

6. Motivación.

En nuestro país es un punto que no muchos toman en cuenta, la motivación suele ser el hacer sentir afortunado al trabajador por tener un empleo o darles exclusivamente recompensas monetarias. En realidad se debe pagar lo justo y entender que hay otros motivadores como crecer en competencias, autonomía, y nuevas oportunidades de crecimiento laboral.

7. Retroalimentación.

El Líder de hoy requiere observar siempre el trabajo de lo demás y apuntarle a los demás cuando es sobresalientemente bueno, o el caso contrario, cuando hay muchas deficiencias, pero no sólo se trata de señalar sus apuntes, sino que debe buscar soluciones y nuevos enfoques.

8. Hacer frente a las conversaciones difíciles.

No hay que evitarlas, y en lo posible tampoco postergarlas, se debe aprender a actuar con destreza bajo la presión del interlocutor, hay que recordar que un líder soluciona problemas y genera confianza, es momento de ponerlo en práctica.

9. Ser un Coach.

El líder no debe hacer el trabajo de los demás, el líder debe preocuparse porque cada quien haga su trabajo efectivamente, ayuda a la gente a aprender, a mejorar su trabajo y a tomar decisiones por sí mismos. Ser líder hoy en día implica saber alimentar las habilidades de los demás.

10. Saber explotar su imagen.

Es importante hacerse notar como una persona con valores y responsabilidad. Hablar de temas como diversidad, integridad, comunidad y actitud de servicio, por ejemplo, debe ser cosa de todos los días en la empresa, hay que fomentar los valores institucionales y demostrar quién mejor que un líder para hacerlo.

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